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勞動爭議處理有哪些基本原則

文章來源:未知;時間:2017-08-08 16:09

調解的原則中說勞動爭議可以用調解方式解決。當事人應當在發生爭議后先向企業勞動爭議調解委員會申請調解,在互諒互讓的基礎上達成協議,并認真遵守履行,只有在調解無效時,才由仲裁機構和法院來解決。調解委員會應認真負責地做好調解工作,使爭議調解解決。調解要求建立、健全用人單位的調解組織及制度,充分發揮調解委員會的作用、調解工作不僅調解委員會要做,在爭議的仲裁、訴訟過程中也可以進行調解。

調解在仲裁程序上表現為,仲裁委員會受理爭議案件后可以先進行調解,在調解不成的情況下應盡快進行裁決,而在裁決作出前的任何階段都可以進行調解。仲裁程序上的調解與裁決具有同等的法律效力。調解在訴訟程序上表現為,人民法院在不同的審判階段可以先進行調解,在調解不成的情況下,應盡快作出判決。

人民法院主持下達成的調解協議,與判決具有同等的法律效力。調解的原則并不意味著強制調解,而是要求在自愿的前提下,盡量調解解決勞動爭議。調解與自愿原則是密不可分的,當事人是否申請調解委員會調解,當事人是否

 

 

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